Bâtir une organisation intelligente sur le plan émotionnel

Une entreprise est un système intégré qui repose sur le rendement et les relations de chaque individu qui en fait partie. Nous utilisons notre intelligence émotionnelle dans notre façon à la fois de nous comporter nous-mêmes et d’entrer en relation avec les autres. L’organisation intelligente sur le plan émotionnel met en application les compétences en intelligence émotionnelle.

Dans un tel milieu de travail, tous les employés prennent la responsabilité d’accroître leur propre intelligence émotionnelle en développant une conscience de soi claire, en gérant leurs émotions et en se motivant. Chacun prend la responsabilité d’utiliser son intelligence émotionnelle dans ses relations avec autrui en développant de bonnes compétence en communication, en sachant entretenir de relations satisfaisantes et fructueuses et en aidant les autres à s’aider eux-mêmes. En outre, ils prennent tous la responsabilité d’utiliser leur intelligence émotionnelle pour appliquer toutes ces améliorations à l’entreprise dans son ensemble.

L’organisation intelligente sur le plan émotionnel est une entreprise où la compréhension et le respect sont à la base des communications, où les gens établissent des buts en groupe et aident les autres à les atteindre, et où l’enthousiasme et la confiance sont monnaie courante.

Chacun peut déclencher l’intelligence émotionnelle dans son organisation. À mesure que vous employez vos émotions pour améliorer votre propre performance et vos relations de travail, non seulement vous encouragez, mais vous inspirez aussi le développement de l’intelligence émotionnelle parmi tous les membres de votre entreprise. Chaque personne et l’entreprise en tireront tous deux profit. Cet objectif est tout à fait réalisable.

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